大規模導入事例

大規模・複雑な勤怠管理の実績多数！

従業員数8,000名 小売業
36協定遵守、業務負担の軽減のため、システム導入
36協定違反の兆候への気づき機能、
他システムとの柔軟な連携、複雑な勤務体系への対応
ToDo / アラート
気付きを与える豊富な通知機能
残業管理
勤怠管理のキーポイント
年 / 月 / 月平均 / 週で管理可能
従業員数2,400名 製造業
36協定遵守、今後の法改正への対応、管理職の意識改善のためシステム導入
業務要件に対する適合性の高さ、
システムの将来性、手厚い営業対応
要件確認の実施からベンダー主体のシステム設定、固有のカスタマイズにも対応
  • ・勤務パターンが多く、ご用件が複雑な場合にも要件確認を実施の上、適切なシステム設定をベンダー主体で行います。
  • ・標準機能で対応できない場合にはご客様のご要件に合わせたカスタマイズにも対応します。
従業員数10,550名 IT企業
36協定遵守、複雑な承認形態への対応、プロジェクト別の工数管理のためシステム導入
業務要件に対する適合率の高さ、
他システムとの柔軟な連携
長期間にわたるプロジェクト推進、多数のグループ会社への順次導入を実施
  • ・長期間の導入フェーズもベンダー主体でプロジェクト管理を行います。
  • ・システム設定の各種設定はダウンロード＆アップロードが可能で、グループ会社様への展開もスムーズに行えます。