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企業において経費精算は必要不可欠な業務ですが、不正の温床になりやすい分野でもあります。適切な管理が行われていないと、不正行為が常態化し、企業の財務基盤に悪影響を及ぼす可能性があります。特に、経費精算の不正は発覚しにくいため、気づいたときには大きな損失につながっていることも少なくありません。

企業にとって、従業員の労働時間を正確に記録することは重要です。これまで多くの企業ではタイムカードを使用してきましたが、近年では勤怠管理システムを導入する企業が増えています。どちらの方法も勤怠管理の基本的な役割を果たしますが、それぞれの機能やメリット・デメリットには大きな違いがあります。本記事では、タイムカードと勤怠管理システムの機能を比較し、それぞれの特徴を詳しく解説します。また、勤怠管理を効率化し、企業の生産性向上につなげるためのシステム選びのポイントについても紹介します。自社に最適な方法を選ぶための参考にしてください。

現代の労働環境では、正確な勤怠管理が求められています。特に、テレワークやフレックスタイム制度を導入する企業が増える中、従業員の出退勤の記録を正確に行うことは、給与計算の正確性を確保し、労働時間の適正な管理につながります。そのため、多くの企業では、手作業による勤怠管理からシステム化された方法へと移行しています。

働き方の多様化が進む現代において、働き方の選択肢も広がっています。その中でも、「変形労働時間制」は業種や職種によっては有効な制度として一部の企業では導入されています。これは、一定の期間内で労働時間を柔軟に調整し、業務量の繁閑に応じて労働時間を変動させる仕組みです。特に、繁忙期と閑散期が明確な業種や、シフト制が基本となる職場で導入されることが多いです。しかし、労働時間の調整が可能になる一方で、適切な運用が求められるため、企業側にも労働者側にも理解が必要です。本記事では、変形労働時間制の基本的な仕組みや導入のメリット、さらに注意すべきポイントについて詳しく解説します。

テレワークが一般的になり、従業員の勤怠管理に課題を感じている企業もあります。従来のオフィス勤務では、出勤・退勤する姿を上司が直接確認することができました。しかし、リモートワークだと実際に従業員が始業したり終業する場面を確認できないこともあり、適切な労働時間の管理についての悩みを抱えることがあります。従業員が実際にどの時間帯に働いてるのか、過重労働になっていないかをきちんと把握することは企業にとっても従業員にとっても重要です。

企業経営において、「労務リスク」は避けて通れない重要な課題の一つです。労務管理が適切に行われていないと、未払い残業、ハラスメント、不当解雇などの問題が発生し、企業の信用低下や法的責任を問われる可能性があります。近年、働き方改革の推進や労働基準監督署の監査強化により、企業は適切な労働環境の整備を求められています。本記事では、労務リスクの基本概念から、具体的な事例、企業が取るべき対策までを詳しく解説します。企業の成長を支えるためには、法令を遵守しながら労務リスクを適切に管理することが欠かせません。

出勤簿やタイムカードは、企業が従業員の労働時間を適切に管理するための重要な記録です。従来、手書きで記録する方法も一般的でしたが、労働基準法の観点から「手書きの出勤簿は違法なのか？」という疑問を持つ人も多いでしょう。本記事では、手書きの出勤簿が法律上問題となるケース、手書き管理のデメリット、そして企業が導入すべきおすすめの勤怠管理ツールについて詳しく解説します。