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中小企業の中にはまだ勤怠管理にエクセルを活用しているところも少なくありません。追加コストがかからず手軽に始められる点が魅力ですが、近年はより正確な勤怠管理を求められる傾向にあり、何となくエクセルで管理しているだけでは、「正確な勤怠管理とは言えない」と判断されるリスクがあります。本記事では、エクセル勤怠管理のデメリットを整理し、システム移行を決断するための3つの判断基準を解説します。

フリーランスや副業人材の活用が進む中、業務委託契約を結んで外部に業務を委ねる企業が増えています。しかし、業務委託契約では受託者の勤怠管理を行うことは、制度上そぐわないとされています。誤った運用は偽装請負と判断され、法的リスクを招く恐れがあります。本記事では、業務委託契約における勤怠管理の基本ルールから、偽装請負を回避するためのポイント、許容される時間把握の方法まで詳しく解説します。

「管理職には残業代が発生しないから、勤怠管理は必要ない」と考えている方も多いのではないでしょうか。しかし、本記事では、管理監督者のルールから企業が取るべき対応、勤怠管理が必要な理由やよくある誤解まで詳しく解説します。

顔認証勤怠管理システムは、専用端末やタブレットのカメラで従業員の顔を識別し、出退勤時刻を自動で記録する仕組みです。従来のタイムカードやICカードでは防ぎきれなかった不正打刻を物理的に排除できる点が、中小企業を中心に関心を集めています。

新型コロナウイルス対策や働き方改革の推進により、テレワークは多くの企業で定着しつつあります。しかし、オフィスに出社しない働き方では、従業員の労働時間を正確に把握することが困難になるという課題が浮上しています。本記事では、テレワーク環境における勤怠管理の課題と解決策、具体的な手法について詳しく解説します。

育児介護休業法は、育児や介護を行う労働者が仕事と家庭を両立できるよう支援する法律です。2022年以降、男性の育児休業取得促進や介護離職防止を目的とした法改正が段階的に施行されており、2025年4月と10月にも大幅な改正が実施されました。

労働基準法で定められた休憩時間のルールは、企業規模や業種を問わず全ての事業場で遵守すべき最低基準です。特に6時間前後の勤務では、休憩の有無が労働時間によって変わるため、適切な理解と運用が求められます。本記事では、6時間勤務における休憩時間の法的要件から実務上の注意点まで、勤怠管理の担当者が押さえておくべきポイントを体系的に解説します。