みなさまの企業では、「働き方改革」の取り組みは進んでいるでしょうか？
一言で「働き方改革」と言っても、”勤怠管理”や”残業管理”、”休暇管理”や”社員ひとりひとりの労働負荷軽減”など、取り組みは多岐にわたります。
そのなかでも今回は、「休暇」に関する話題を取り上げたいと思います。
今や、「働き方改革」と同じくらい重要なキーワードになっている「休み方改革」。働き方改革関連法案の中にも、「年次有給休暇5日の取得義務化についての内容も盛り込まれていることから、その重要性が伺えます。
企業においても、さまざまな工夫をこらして、休暇の促進をしています。今回のebookでは、さまざまな休暇制度についてご紹介していこうと思います。
「休み方改革」に取り組んでいるみなさまの参考に、また、「休み方改革」の導入を検討しているみなさまには、ケーススタディとして参考にしてみてはいかがでしょうか。
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【休み方改革のススメ】社員活性化のための新しい休暇制度を導入しませんか？
1. 働き方改革だけでなく「休み方改革」について考えてみませんか？
2. 健康管理・活力回復のための休暇制度
3.家庭生活の充実・安定のための休暇制度
4.社会参加のための休暇制度・新しい能力開発のための休暇制度
5.万一に備える休暇制度
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