皆様の企業では、勤務間インターバル制度の導入を検討されたことはありますか？
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後に一定時間以上の「休息時間」を設けるというものです。
この制度は現在、長時間労働是正のための施策の一つとして注目されています。
勤務間インターバル制度では、労働時間管理の徹底が重要です。
また、管理者・従業員本人の始業時刻把握の必要もあるので、これまでアナログで勤怠管理を行っていた企業は、これを機に、勤怠管理のシステム化を検討してみてはいかがでしょうか。
しかし、勤怠管理の導入と言っても、やはりコストが気になりますよね。
前回のebookで、「時間外労働等改善助成金」の一部を紹介しました。今回のebookでは、「時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)」をご紹介します！
助成金についてご興味がありましたら、フォームにご記入のうえ資料をダウンロードしてください。
【働き方改革を後押しする助成金その２】～ワーク・ライフ・バランスの向上に向けて、勤務間インターバル制度の導入を検討しませんか？～
1. 働き方改革を後押しする助成金「時間外労働等改善助成金」
2. 「勤務間インターバル」とは
3. 時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）活用事例
4. 時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）対象事業主・取組み
5. 時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）成果目標・支給額
6. 時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）具体例
7. 時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）申請の流れ
8. 勤務間インターバル制度の運用上のポイント
9. 勤怠管理システムを導入して助成金を活用しよう！
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