最近、「副業を解禁しました」という話をよく耳にします。
これまでは、ほとんどの企業は就業規則で副業等を禁止し、違反した場合には、懲戒事由とされてきました。
しかし、働き方改革実行計画のテーマのひとつとして、副業等の推進が掲げられてることから、注目度が高まり、副業等を解禁する動きが加速しているようです。
現段階では、副業等をしている人でも、その時間数が少ない場合が多いため、過重労働が問題になることはほとんどありません。
しかし、副業等をする人が増えれば増えるほどd、過重労働が問題になります。
今回のebookは、皆様の企業がいつか導入するかもしれない『副業・兼業』について取り上げます。
副業・兼業についてご興味がありましたら、フォームにご記入のうえ資料をダウンロードしてください。
今、注目が集まっている『副業・兼業』という新たな働き方について
1. 副業・兼業の実態
2. 副業・兼業のメリット
3. 改訂されたモデル就業規則の内容
4. 企業が対応するべきこと
5. 労働状況を素早く可視化する勤怠クラウド「CC-BizMate」
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