企業において、繁忙期や業務の都合上、従業員が休日に出勤するケースは少なくありません。しかし、休日出勤の取り扱いや労働基準法に基づくルールを正しく理解していないと、企業が法令違反に問われる可能性があります。「休日出勤とは何か」「休日出勤の割増賃金」「休日出勤扱いの条件」について、労務担当者は正確な知識を持つことが求められます。本記事では、企業が適切に休日出勤を管理し、法令遵守しながら運用するための基礎知識を徹底解説します。

近年、企業において長時間労働が問題視されはじめました。中でも「12時間労働」とは、1日の所定労働時間（通常8時間）を大幅に超え、法定の時間外労働として行われるケースを指し、従業員の健康や生活に深刻な影響を与えるだけでなく、企業にとっても法的リスクを伴う可能性となっています。 労働基準法や働き方改革関連法の改正により、長時間労働に対する規制が強化されていますが、現場での認識不足や運用ミスが原因で違法な労働環境が続く場合も少なくありません。本記事では、12時間労働が引き起こす具体的な問題点、法的リスクの内容、そして企業が取るべき具体的な対策について詳しく解説します。

現代の働き方において、職場で終わらない業務を「持ち帰り残業」として家で行うケースが増えています。しかし、この働き方には法的リスクや従業員の健康被害といった課題が存在します。企業は持ち帰り残業の実態を正しく把握し、適切な対策を講じることが求められます。本記事では、持ち帰り残業の基本から違法性、対策方法、成功事例までを解説します。

サービス残業は、人件費を抑える目的で従業員に強いている企業もあり、労働者の権利を侵害する行為として社会的な関心が高まっています。特に、日本の職場文化においては、労働者が自己犠牲を払ってでも成果を求められる場面が少なくないことから、サービス残業が暗黙の了解のように行われるケースが後を絶ちません。しかし、サービス残業は労働基準法の観点から違法とされており、企業にとって大きなリスクを伴います。労働基準法は労働者の基本的な権利を守るために設けられた法律であり、労働時間や賃金について厳格な規定が設けられています。企業がこれを無視してサービス残業を強いることは、法的な責任を問われる可能性がある行為です。

年棒制は、企業が労働者に対して支払う報酬を1年間の総額で設定する給与制度です。成果主義の拡大に伴い、年棒制を採用する企業が増えています。しかし、年棒制を採用している場合でも、労働時間に応じた残業代が発生するケースがあることを知っておく必要があります。「年棒制だから残業代は不要」と誤解する企業も少なくありませんが、法律上の規定を理解し、適切な対応を取らないと、トラブルや訴訟のリスクが高まります。本記事では、年棒制の基本的な仕組みや残業代の扱い、年棒制を導入する際の注意点などを詳しく解説します。また、企画業務型裁量労働制や専門業務型裁量労働制との違いについても触れ、企業が適切な労務管理を行うためのポイントを紹介します。

「36協定」手続きを経ることにより、労働基準法上の刑事罰が免除される免罰効果が企業側に働くことになる。このように、「36協定」はあくまで企業と国との関係性を律するものである。36協定の協定内容や届出の考え方を改めてみよう。

毎月、定額の残業代を固定的に支払う固定残業代制。実は、この制度には、“残業代の支払い不足”が生じやすいという問題が内在している。そこで今回は、固定残業代制を採用する企業が陥りがちな制度運用の誤りをご紹介します。