勤怠管理をスムーズに進めるための36協定の運用 時間外労働 大曲 義典 「36協定」手続きを経ることにより、労働基準法上の刑事罰が免除される免罰効果が企業側に働くことになる。このように、「36協定」はあくまで企業と国との関係性を律するものである。36協定の協定内容や届出の考え方を改めてみよう。 「36協定」手続きを経ることにより、労働基準法上の刑事罰が免除される免罰効果が企業側に働くことになる。このように、「36協定」はあくまで企業と国との関係性を律するものである。36協定の協定内容や届出の考え方を改めてみよう。
“残業代の支払い不足” が絶えない「固定残業代制」 制度運用上のポイントとは? 時間外労働 毎月、定額の残業代を固定的に支払う固定残業代制。実は、この制度には、“残業代の支払い不足”が生じやすいという問題が内在している。そこで今回は、固定残業代制を採用する企業が陥りがちな制度運用の誤りをご紹介します。 毎月、定額の残業代を固定的に支払う固定残業代制。実は、この制度には、“残業代の支払い不足”が生じやすいという問題が内在している。そこで今回は、固定残業代制を採用する企業が陥りがちな制度運用の誤りをご紹介します。
勤怠管理で残業削減:残業の事前申請・許可制の成功事例とその効果 時間外労働 小嶋裕司 多くの企業が残業削減に取り組んでいますが、思うように進まないとお悩みの企業が多いです。残業が減らない理由は人手不足など多岐に渡りますが、今回は、無駄な残業削減に焦点を絞って施策を紹介します。様々な施策がありますが、残業の事前申請・許可制の導入のコツについてご紹介します。実際、残業の申請方法・許可の仕方を変えただけで、5人の部署で100時間以上の残業削減に成功した事例です。 多くの企業が残業削減に取り組んでいますが、思うように進まないとお悩みの企業が多いです。残業が減らない理由は人手不足など多岐に渡りますが、今回は、無駄な残業削減に焦点を絞って施策を紹介します。様々な施策がありますが、残業の事前申請・許可制の導入のコツについてご紹介します。実際、残業の申請方法・許可の仕方を変えただけで、5人の部署で100時間以上の残業削減に成功した事例です。
時間外労働の上限規制を守るためのヒント 時間外労働 2020年4月1日よりいよいよ中小企業でも時間外労働の上限規制が始まります。必ず対応しなければならないこと、普段の労働時間の運用で気をつけなければならない知識についてお伝えします。 2020年4月1日よりいよいよ中小企業でも時間外労働の上限規制が始まります。必ず対応しなければならないこと、普段の労働時間の運用で気をつけなければならない知識についてお伝えします。
これって労働時間?判断に悩む時間の取扱い 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 中小企業への時間外労働の上限規制が2020年4月に迫る。適正な労働時間の管理を行うためには、まず何が「労働時間」にあたるのを把握し、判断に悩むケースを取り上げてその取扱いについて 中小企業への時間外労働の上限規制が2020年4月に迫る。適正な労働時間の管理を行うためには、まず何が「労働時間」にあたるのを把握し、判断に悩むケースを取り上げてその取扱いについて
厚労省、監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り
【労働基準監督署の対応も強化!】 罰則付き時間外労働の上限規制とは? 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付