勤怠管理システムを導入時の注意ポイントとは？ 働き方改革 北條孝枝 勤怠データは、労務管理の基礎となるものです。労働諸法令で求められる時間や自社の労働時間制にあわせたデータを正確にリアルタイムで把握し、集計することで自社の課題に気づけるような取り方ができなければなりません。勤怠管理システムを導入する際には、このような課題をクリアできるかの観点でシステムを選定することが大切です。 勤怠データは、労務管理の基礎となるものです。労働諸法令で求められる時間や自社の労働時間制にあわせたデータを正確にリアルタイムで把握し、集計することで自社の課題に気づけるような取り方ができなければなりません。勤怠管理システムを導入する際には、このような課題をクリアできるかの観点でシステムを選定することが大切です。
管理職も勤怠管理は必須！管理監督者のルールを正しく把握しよう 勤怠管理 内川 真彩美 管理職には割増賃金を支払わなくてよい、勤怠管理も不要、という声を聴くことがあります。しかし、これは大きな勘違いで、管理職であっても深夜業の割増賃金支払いや勤怠管理は必要です。今回は、勘違いしがちでトラブルにもなりやすい管理監督者の勤怠管理について、改めて確認してみましょう。 管理職には割増賃金を支払わなくてよい、勤怠管理も不要、という声を聴くことがあります。しかし、これは大きな勘違いで、管理職であっても深夜業の割増賃金支払いや勤怠管理は必要です。今回は、勘違いしがちでトラブルにもなりやすい管理監督者の勤怠管理について、改めて確認してみましょう。
勤怠管理とは？人事・総務における必要性や目的、効率化の方法をわかりやすく解説 勤怠管理 勤怠管理とは、使用者が従業員の就業状況を適正に把握することで、労働基準法にも定められた責務です。労働時間と休憩時間、休日などの区別、把握をすることが、適正な賃金の支払いやトラブル防止につながります。勤怠管理の対象者は管理監督者以外の従業員、対象の企業・事業所は労働時間の規定が適用される企業や事業所の全てです。 勤怠管理とは、使用者が従業員の就業状況を適正に把握することで、労働基準法にも定められた責務です。労働時間と休憩時間、休日などの区別、把握をすることが、適正な賃金の支払いやトラブル防止につながります。勤怠管理の対象者は管理監督者以外の従業員、対象の企業・事業所は労働時間の規定が適用される企業や事業所の全てです。
【クラウド型勤怠管理システム】機能・メリット・無料版との違いを解説！ 勤怠管理 クラウド型勤怠システムの概要やメリット、選定のポイントについてご紹介します。テレワークの普及が進む昨今、オフィス以外の場所で働く社員の勤怠管理を把握する手段として、クラウド型 クラウド型勤怠システムの概要やメリット、選定のポイントについてご紹介します。テレワークの普及が進む昨今、オフィス以外の場所で働く社員の勤怠管理を把握する手段として、クラウド型
労働時間の素朴な疑問を解消！ 勤怠管理 会社で働くにあたっては、様々な「時間」が存在します。「拘束時間」、「労働時間」、「時間外労働時間」、「就業時間」、「休憩時間」…。それぞれの意味するところを把握されています 会社で働くにあたっては、様々な「時間」が存在します。「拘束時間」、「労働時間」、「時間外労働時間」、「就業時間」、「休憩時間」…。それぞれの意味するところを把握されています
勤務時間の正しい計算方法とは？労働時間の定義や具体的な管理方法も解説 勤怠管理 勤務時間は給料の計算の基礎となるものですので、正確な管理が必要です。勤務時間の正確な定義、残業時間の集計、さらに就業規則にある減給の場合など、正しく理解できていますか？ 管理 勤務時間は給料の計算の基礎となるものですので、正確な管理が必要です。勤務時間の正確な定義、残業時間の集計、さらに就業規則にある減給の場合など、正しく理解できていますか？ 管理
勤怠管理システムの比較11選！3つの導入タイプ別におすすめ製品を紹介 勤怠管理 皆さまは自社の勤怠管理業務に満足していますか？ 「 働き方改革」を推進するために、勤怠管理システムの導入はもはや必要不可欠となっています 。数多くある「勤怠管理システム」を３つの 皆さまは自社の勤怠管理業務に満足していますか？ 「 働き方改革」を推進するために、勤怠管理システムの導入はもはや必要不可欠となっています 。数多くある「勤怠管理システム」を３つの
