サービス残業は、人件費を抑える目的で従業員に強いている企業もあり、労働者の権利を侵害する行為として社会的な関心が高まっています。特に、日本の職場文化においては、労働者が自己犠牲を払ってでも成果を求められる場面が少なくないことから、サービス残業が暗黙の了解のように行われるケースが後を絶ちません。しかし、サービス残業は労働基準法の観点から違法とされており、企業にとって大きなリスクを伴います。労働基準法は労働者の基本的な権利を守るために設けられた法律であり、労働時間や賃金について厳格な規定が設けられています。企業がこれを無視してサービス残業を強いることは、法的な責任を問われる可能性がある行為です。

年棒制は、企業が労働者に対して支払う報酬を1年間の総額で設定する給与制度です。成果主義の拡大に伴い、年棒制を採用する企業が増えています。しかし、年棒制を採用している場合でも、労働時間に応じた残業代が発生するケースがあることを知っておく必要があります。「年棒制だから残業代は不要」と誤解する企業も少なくありませんが、法律上の規定を理解し、適切な対応を取らないと、トラブルや訴訟のリスクが高まります。本記事では、年棒制の基本的な仕組みや残業代の扱い、年棒制を導入する際の注意点などを詳しく解説します。また、企画業務型裁量労働制や専門業務型裁量労働制との違いについても触れ、企業が適切な労務管理を行うためのポイントを紹介します。

「36協定」手続きを経ることにより、労働基準法上の刑事罰が免除される免罰効果が企業側に働くことになる。このように、「36協定」はあくまで企業と国との関係性を律するものである。36協定の協定内容や届出の考え方を改めてみよう。

今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り

手軽に残業時間の計算を含めた勤怠管理ができるExcelでの作業ですが、エラーや入力ミスをすると残業代未払いを起こす可能性があり、さらに手間やコストもかかります。トラブルのリスクを減

労働時間とは何なのか、そして残業時間とは？法律上定められた労働時間と残業時間に対する定義、さらに残業代の計算方法を、具体的な割増賃金率支払方法から紹介。割増賃金を支払う代わり