社会保険の加入対象者が拡大～注意したい労務管理のポイント～ 人事労務 山地雅子 2022年10月から法改正により、パート・アルバイト等の社会保険の加入対象者がさらに広がります。これまでパート等を社会保険に入れる必要のなかった多くの中小企業で対応が必要になるでしょう。従業員を社会保険に入れることは、一般的にデメリットと考える人も多いと思いますが、労使双方にとってのメリットもちゃんとあります。加入させるか否か従業員とよく話し合い適切な選択と決定をするために、確認しておきましょう。
くるみんマークの取得を目指してみませんか？ 人事労務 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた企業に与えられるくるみんマーク。認定を受けるためには10項目の認定基準を全て満たす必要があり、今回は、この10項目の認定基準
2019.10月ついに東京都の最低賃金が1000円の大台へ！～最低賃金のルールを確認しましょう～ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 2019年10月1日、都道府県ごとに定められている地域別最低賃金額が改定されました。今回は、この最低賃金をテーマに取り上げ、そのルールについて確認したいと思います。
適切な方法で労働者の過半数代表者を選出されていますか？ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 2019年4月労働基準法施行規則改正により、労働者の過半数代表者の選出要件が厳格化されました。「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」という内容になりますが、過半数代表者
「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるか
セクシュアルハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく傷つける行為であるとともに、企業にとっても社会的評価に悪影響を及ぼす問題です。今回は、セクシュアルハラスメントを起こさせない職場
