勤怠データの分析のやり方｜実施するメリットや分析例を交えて解説 勤怠管理 社員の出退勤記録や休暇状況などを管理する勤怠データは、単なる業務上の記録にとどまらず、組織運営の効率化や課題発見に役立つ重要な経営資源です。中でも勤怠データの分析は、働き方の実態を可視化し、労働時間の偏りや残業の傾向、休暇取得の状況などを把握する手段として、近年ますます注目されています。今までは勤怠管理といえば「勤務時間を記録するだけ」の業務でしたが、クラウド型勤怠システムの普及により、蓄積されたデータを活用した分析が可能となったことにより、従業員の健康管理や業務効率の向上、ひいては職場環境の改善につなげる企業も増えています。 本記事では、勤怠データをどのように分析し、どんなメリットを得られるのか、また具体的な分析例や、実施するうえでのポイントについて解説します。データを活用した働き方改革を進めたい企業のご担当者にとって、実務で役立つヒントとなれば幸いです。 社員の出退勤記録や休暇状況などを管理する勤怠データは、単なる業務上の記録にとどまらず、組織運営の効率化や課題発見に役立つ重要な経営資源です。中でも勤怠データの分析は、働き方の実態を可視化し、労働時間の偏りや残業の傾向、休暇取得の状況などを把握する手段として、近年ますます注目されています。今までは勤怠管理といえば「勤務時間を記録するだけ」の業務でしたが、クラウド型勤怠システムの普及により、蓄積されたデータを活用した分析が可能となったことにより、従業員の健康管理や業務効率の向上、ひいては職場環境の改善につなげる企業も増えています。 本記事では、勤怠データをどのように分析し、どんなメリットを得られるのか、また具体的な分析例や、実施するうえでのポイントについて解説します。データを活用した働き方改革を進めたい企業のご担当者にとって、実務で役立つヒントとなれば幸いです。
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