勤怠管理をスムーズに進めるための36協定の運用 時間外労働 大曲 義典 「36協定」手続きを経ることにより、労働基準法上の刑事罰が免除される免罰効果が企業側に働くことになる。このように、「36協定」はあくまで企業と国との関係性を律するものである。36協定の協定内容や届出の考え方を改めてみよう。 「36協定」手続きを経ることにより、労働基準法上の刑事罰が免除される免罰効果が企業側に働くことになる。このように、「36協定」はあくまで企業と国との関係性を律するものである。36協定の協定内容や届出の考え方を改めてみよう。
“残業代の支払い不足” が絶えない「固定残業代制」 制度運用上のポイントとは？ 時間外労働 毎月、定額の残業代を固定的に支払う固定残業代制。実は、この制度には、“残業代の支払い不足”が生じやすいという問題が内在している。そこで今回は、固定残業代制を採用する企業が陥りがちな制度運用の誤りをご紹介します。 毎月、定額の残業代を固定的に支払う固定残業代制。実は、この制度には、“残業代の支払い不足”が生じやすいという問題が内在している。そこで今回は、固定残業代制を採用する企業が陥りがちな制度運用の誤りをご紹介します。
勤怠管理で残業削減：残業の事前申請・許可制の成功事例とその効果 時間外労働 小嶋裕司 多くの企業が残業削減に取り組んでいますが、思うように進まないとお悩みの企業が多いです。残業が減らない理由は人手不足など多岐に渡りますが、今回は、無駄な残業削減に焦点を絞って施策を紹介します。様々な施策がありますが、残業の事前申請・許可制の導入のコツについてご紹介します。実際、残業の申請方法・許可の仕方を変えただけで、5人の部署で100時間以上の残業削減に成功した事例です。 多くの企業が残業削減に取り組んでいますが、思うように進まないとお悩みの企業が多いです。残業が減らない理由は人手不足など多岐に渡りますが、今回は、無駄な残業削減に焦点を絞って施策を紹介します。様々な施策がありますが、残業の事前申請・許可制の導入のコツについてご紹介します。実際、残業の申請方法・許可の仕方を変えただけで、5人の部署で100時間以上の残業削減に成功した事例です。
風土改革と業務改革の合わせ技が重要！残業時間を削減するための体系的な方法 時間外労働 政府主導で働き方改革の動きが本格的になり始めている昨今、「残業対策」はもはや事業を営む者、管理責任者にとって人ごとではなくなりました。今回は「超勤問題」を個人の限定的な話にせ 政府主導で働き方改革の動きが本格的になり始めている昨今、「残業対策」はもはや事業を営む者、管理責任者にとって人ごとではなくなりました。今回は「超勤問題」を個人の限定的な話にせ
