勤怠管理における「打刻漏れ」は、多くの企業で共通する課題の一つです。打刻漏れとは、従業員が勤務開始や終了時に必要な打刻を忘れたり、誤った操作を行ったりすることを指します。このようなミスが発生すると、勤務時間が正確に記録されず、労働時間の管理や賃金計算に大きな影響を及ぼします。未払い残業代の発生や、労働基準法違反に繋がるリスクがあるため、企業にとって打刻漏れへの対応は避けて通れない課題です。打刻漏れは、従業員のうっかりミスだけでなく、業務の忙しさやシステムの使いにくさが原因となる場合もあり、テレワークやフレックスタイム制など多様な働き方が普及する中で、従来の勤怠管理方法では対応が難しくなり、打刻漏れのリスクがさらに高まっています。このような状況では、企業が積極的に打刻漏れを防ぐ仕組みを整備することが求められます。

現代の働き方が多様化する中で、勤怠管理における「中抜け時間」が注目されています。中抜け時間とは、勤務中に業務を一時的に離れる時間のことを指し、外出や家庭の事情などさまざまな理由で発生します。特に、テレワークの普及が進む中で、従業員が業務時間中に育児や介護、私用のために中抜けを行うケースが増えており、中抜け時間の適切な取り扱いが企業と従業員双方にとって重要な課題となっています。一方で、中抜け時間が適切に管理されないと、不公平感や業務効率の低下といった問題が生じる可能性があり、ルールが曖昧なままだと、従業員が中抜けの利用をためらったり、逆に悪用するリスクも考えられます。企業側は中抜け時間を見える化し、適切に管理する体制を整えることが求められています。

最近は多様な働き方の一つとして、短時間正社員が注目されています。その中でも6時間勤務は休憩ルールの狭間になりますので、注意が必要です。短めの勤務時間とはいえ、適切な休憩を取らなければ、集中力の低下や健康リスクが発生することがあります。そのため、労働基準法や企業の規定に基づいて適切な休憩を取ることは、働く人にとっても、企業にとっても大切です。 この記事では、労働基準法に基づいた6時間勤務の休憩ルールや効率的な休憩方法について解説し、企業と従業員がともに休憩を適切に管理するためのポイントや、健康を維持しながら高いパフォーマンスを保つための工夫についても紹介します。この情報を通じて、6時間勤務における休憩時間を有効に活用する方法を学んでいきましょう。

勤怠管理は、従業員の労働時間を正確に把握し、労務トラブルを防ぐために重要な業務です。従来は紙やExcelを利用した勤怠管理が一般的でしたが、これらの方法には手間やミスが生じやすく、テレワークやフレックスタイムの普及に伴い、より柔軟で効率的な管理が求められています。こうしたニーズに応えるために、多くの企業で導入が進んでいるのが「出退勤管理アプリ」です。 出退勤管理アプリは、従業員の出退勤を正確に記録し、リアルタイムで把握することができるため、労働時間の透明性が向上し、管理がシンプルになります。本記事では、出退勤管理アプリの概要、導入によるメリット、具体的な導入例、選定時のポイント、導入時の注意点を解説し、勤怠管理の効率化を目指す企業にとって、アプリ導入の参考となる情報を提供します。

企業の人事や総務にとって、従業員の働き方や労働環境を適切に管理することは非常に重要な課題です。その中でも、勤怠管理と労務管理は、日常的に行われる業務の一部であり、従業員の働きやすさや企業のコンプライアンスに直結します。しかし、これら2つの管理業務の違いを明確に理解していないと、適切な管理が難しくなり、労働環境の最適化が実現しません。 本記事では、勤怠管理と労務管理の基本概要を解説した上で、その違いを明らかにします。また、システム化のメリットや導入時の注意点についても詳しく解説。企業の効率化や法令遵守に役立つ情報を提供します。初心者でも分かりやすく理解できる内容になっていますので、ぜひ参考にしてください。

勤怠データは、労務管理の基礎となるものです。労働諸法令で求められる時間や自社の労働時間制にあわせたデータを正確にリアルタイムで把握し、集計することで自社の課題に気づけるような取り方ができなければなりません。勤怠管理システムを導入する際には、このような課題をクリアできるかの観点でシステムを選定することが大切です。

管理職には割増賃金を支払わなくてよい、勤怠管理も不要、という声を聴くことがあります。しかし、これは大きな勘違いで、管理職であっても深夜業の割増賃金支払いや勤怠管理は必要です。今回は、勘違いしがちでトラブルにもなりやすい管理監督者の勤怠管理について、改めて確認してみましょう。