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出勤簿やタイムカードは、企業が従業員の労働時間を適切に管理するための重要な記録です。従来、手書きで記録する方法も一般的でしたが、労働基準法の観点から「手書きの出勤簿は違法なのか？」という疑問を持つ人も多いでしょう。本記事では、手書きの出勤簿が法律上問題となるケース、手書き管理のデメリット、そして企業が導入すべきおすすめの勤怠管理ツールについて詳しく解説します。

企業の勤怠管理において、「乖離時間」は大きな課題の一つです。タイムカードの打刻時間と実際の勤務時間が一致しないことで発生し、未払い残業や労務トラブルの原因となる可能性があります。適切に管理されない場合、労働基準法違反のリスクが高まるだけでなく、従業員のモチベーション低下や生産性の低下につながることもあります。本記事では、乖離時間の基本概念や発生原因、企業が直面するリスク、そして効果的な対策について詳しく解説します。

企業において、繁忙期や業務の都合上、従業員が休日に出勤するケースは少なくありません。しかし、休日出勤の取り扱いや労働基準法に基づくルールを正しく理解していないと、企業が法令違反に問われる可能性があります。「休日出勤とは何か」「休日出勤の割増賃金」「休日出勤扱いの条件」について、労務担当者は正確な知識を持つことが求められます。本記事では、企業が適切に休日出勤を管理し、法令遵守しながら運用するための基礎知識を徹底解説します。

近年、多くの企業が勤怠管理システムを導入していますが、クラウド化が進む中で、サイバー攻撃や情報漏洩のリスクが懸念されています。従業員の個人情報や勤務データを扱うシステムでは、セキュリティ対策が欠かせません。本記事では、勤怠管理システムのセキュリティリスク、ハッキング対策、安全な選び方について詳しく解説します。

近年、企業において長時間労働が問題視されはじめました。中でも「12時間労働」とは、1日の所定労働時間（通常8時間）を大幅に超え、法定の時間外労働として行われるケースを指し、従業員の健康や生活に深刻な影響を与えるだけでなく、企業にとっても法的リスクを伴う可能性となっています。 労働基準法や働き方改革関連法の改正により、長時間労働に対する規制が強化されていますが、現場での認識不足や運用ミスが原因で違法な労働環境が続く場合も少なくありません。本記事では、12時間労働が引き起こす具体的な問題点、法的リスクの内容、そして企業が取るべき具体的な対策について詳しく解説します。

現代の働き方において、職場で終わらない業務を「持ち帰り残業」として家で行うケースが増えています。しかし、この働き方には法的リスクや従業員の健康被害といった課題が存在します。企業は持ち帰り残業の実態を正しく把握し、適切な対策を講じることが求められます。本記事では、持ち帰り残業の基本から違法性、対策方法、成功事例までを解説します。

日本の職場文化では、定時前に出社して準備を行う「10分前出勤」が暗黙の了解とされるケースが少なくありません。しかし、この習慣が労働基準法に基づき適法であるかどうかは明確に議論されるべき問題です。企業としてこの慣習を義務付ける場合、法的なリスクや従業員との信頼関係への影響を考慮する必要があります。本記事では、10分前出勤の背景、法律上の位置付け、企業が注意すべき点、さらに効果的な制度導入の成功事例までを解説します。