【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その1 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。
建設業における働き方改革ついて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過重労働の話題が上がってしまう業界のひとつに建設業があります。建設業は、36協定を結んでいれば、残業時間が青天井になってしまう状況にあるのが実態です。だからこそ、働き方を見直す 過重労働の話題が上がってしまう業界のひとつに建設業があります。建設業は、36協定を結んでいれば、残業時間が青天井になってしまう状況にあるのが実態です。だからこそ、働き方を見直す
過重労働や人手不足の問題は日本だけじゃない！世界で求められる「生産性の向上」 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 日本では、超高齢社会の影響なのか、「企業の人材不足」が問題化しています。では、世界はどうなのでしょうか？今回は、世界各国の働き方改革や過重労働・人材不足問題について取り上げま 日本では、超高齢社会の影響なのか、「企業の人材不足」が問題化しています。では、世界はどうなのでしょうか？今回は、世界各国の働き方改革や過重労働・人材不足問題について取り上げま
働き方改革の満足度は低い？働き方改革を進める上で本当に大切なこととは 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 みなさまの企業では働き方改革はうまくいっていますか？思うような効果がでていないと思われている方もいるかと思います。では、なぜ働き方改革がうまくいかないのでしょうか？今回は、働 みなさまの企業では働き方改革はうまくいっていますか？思うような効果がでていないと思われている方もいるかと思います。では、なぜ働き方改革がうまくいかないのでしょうか？今回は、働
今、注目が集まっている 『副業・兼業』という新たな働き方について 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ワークスタイルの多様化に伴い、副業を認めている企業が徐々に増えてきています。副業をするための理由はさまざまですが、企業にとってはいくつか注意しなければならないポイントがありま ワークスタイルの多様化に伴い、副業を認めている企業が徐々に増えてきています。副業をするための理由はさまざまですが、企業にとってはいくつか注意しなければならないポイントがありま
働き方改革を後押しする助成金その３ ～時間外労働の削減だけでなく年次有給休暇の取得日数を増やすことで、健康的に働く職場を実現しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 時間外労働時間の上限規制、勤務間インターバル規制と助成金関連をブログで紹介しました。第3回の今回は、「休み方改革」に関連した助成金についてご紹介します。今回のブログで、助成金関 時間外労働時間の上限規制、勤務間インターバル規制と助成金関連をブログで紹介しました。第3回の今回は、「休み方改革」に関連した助成金についてご紹介します。今回のブログで、助成金関
労働生産性の高い仕事に集中する３つのポイント 働き方改革 働き方改革は長時間労働の抑制ばかりに目が行きがちですが、労働時間抑制に注力しすぎるあまり、生産性を低下させては本末転倒です。今回は、生産性を上げるためのポイントを３つご紹介し 働き方改革は長時間労働の抑制ばかりに目が行きがちですが、労働時間抑制に注力しすぎるあまり、生産性を低下させては本末転倒です。今回は、生産性を上げるためのポイントを３つご紹介し
