働き方改革の満足度は低い？働き方改革を進める上で本当に大切なこととは 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 みなさまの企業では働き方改革はうまくいっていますか？思うような効果がでていないと思われている方もいるかと思います。では、なぜ働き方改革がうまくいかないのでしょうか？今回は、働 みなさまの企業では働き方改革はうまくいっていますか？思うような効果がでていないと思われている方もいるかと思います。では、なぜ働き方改革がうまくいかないのでしょうか？今回は、働
今、注目が集まっている 『副業・兼業』という新たな働き方について 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ワークスタイルの多様化に伴い、副業を認めている企業が徐々に増えてきています。副業をするための理由はさまざまですが、企業にとってはいくつか注意しなければならないポイントがありま ワークスタイルの多様化に伴い、副業を認めている企業が徐々に増えてきています。副業をするための理由はさまざまですが、企業にとってはいくつか注意しなければならないポイントがありま
働き方改革を後押しする助成金その３ ～時間外労働の削減だけでなく年次有給休暇の取得日数を増やすことで、健康的に働く職場を実現しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 時間外労働時間の上限規制、勤務間インターバル規制と助成金関連をブログで紹介しました。第3回の今回は、「休み方改革」に関連した助成金についてご紹介します。今回のブログで、助成金関 時間外労働時間の上限規制、勤務間インターバル規制と助成金関連をブログで紹介しました。第3回の今回は、「休み方改革」に関連した助成金についてご紹介します。今回のブログで、助成金関
労働生産性の高い仕事に集中する３つのポイント 働き方改革 働き方改革は長時間労働の抑制ばかりに目が行きがちですが、労働時間抑制に注力しすぎるあまり、生産性を低下させては本末転倒です。今回は、生産性を上げるためのポイントを３つご紹介し 働き方改革は長時間労働の抑制ばかりに目が行きがちですが、労働時間抑制に注力しすぎるあまり、生産性を低下させては本末転倒です。今回は、生産性を上げるためのポイントを３つご紹介し
働き方改革を後押しする助成金その１ ～罰則付き時間外労働の上限規制導入に備え、今から36協定の上限時間を見直しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 平成30年度から、「時間外労働等改善助成金」として、5つの助成金が整備されました。助成金に関するブログは2回にわけてご紹介する予定です。今回は、「時間外労働上限設定コース」に関する 平成30年度から、「時間外労働等改善助成金」として、5つの助成金が整備されました。助成金に関するブログは2回にわけてご紹介する予定です。今回は、「時間外労働上限設定コース」に関する
働き方改革を後押しする助成金その２ ～ワーク・ライフ・バランスの向上に向けて、勤務間インターバル制度の導入を検討しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前回のブログでは、「時間外労働上限設定コース」に関する助成金についてご紹介しました。今回のブログでは、「勤務間インターバル導入コース」について、細かくご紹介します。 前回のブログでは、「時間外労働上限設定コース」に関する助成金についてご紹介しました。今回のブログでは、「勤務間インターバル導入コース」について、細かくご紹介します。
生産性の可視化で失敗しない働き方改革｜見た目だけを気にしたダイエットをしていませんか？ 働き方改革 残業抑制・有給取得など目に見える数値の向上を目指した働き方改革は、ただ見た目を気にしてひたすら体重を落とすだけのダイエットと似ていませんか？ 働き方改革もダイエットも今の状態を 残業抑制・有給取得など目に見える数値の向上を目指した働き方改革は、ただ見た目を気にしてひたすら体重を落とすだけのダイエットと似ていませんか？ 働き方改革もダイエットも今の状態を
