セクシュアルハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく傷つける行為であるとともに、企業にとっても社会的評価に悪影響を及ぼす問題です。今回は、セクシュアルハラスメントを起こさせない職場 セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく傷つける行為であるとともに、企業にとっても社会的評価に悪影響を及ぼす問題です。今回は、セクシュアルハラスメントを起こさせない職場
売り手市場に負けない！中小企業の採用成功のカギは土台作りにあり その2 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前回のブログに引き続き、人材採用のヒントやポイントをご紹介します。今回は、仕事を探している方に、「どのようにして企業の魅力を伝えるか」をご紹介しています。 前回のブログに引き続き、人材採用のヒントやポイントをご紹介します。今回は、仕事を探している方に、「どのようにして企業の魅力を伝えるか」をご紹介しています。
パワーハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨年から、メディアで取り上げられている「パワーハラスメント」問題。われわれの身近なところで言いますと、職場で起こりうる問題かと思います。今回は、パワーハラスメントを起こさせ 昨年から、メディアで取り上げられている「パワーハラスメント」問題。われわれの身近なところで言いますと、職場で起こりうる問題かと思います。今回は、パワーハラスメントを起こさせ
売り手市場に負けない！中小企業の採用成功のカギは土台作りにあり その1 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 採用市場は、「売り手市場」という状況にあり、求職者が有利な状況です。しかし、実際の採用現場においては、企業が採用に苦戦しているようです。求職者が多いのに採用がうまくいかない要 採用市場は、「売り手市場」という状況にあり、求職者が有利な状況です。しかし、実際の採用現場においては、企業が採用に苦戦しているようです。求職者が多いのに採用がうまくいかない要
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その3 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、３回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第３回の今回は、「雇用形態に関わらない公正 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、３回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第３回の今回は、「雇用形態に関わらない公正
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その2 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、前回のブログから３回に分けて解説しています。前回は、「労働時間の見直し」の内容８項目のうち４項目を解説しました。今回は、 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、前回のブログから３回に分けて解説しています。前回は、「労働時間の見直し」の内容８項目のうち４項目を解説しました。今回は、
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その1 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。
