売り手市場に負けない！中小企業の採用成功のカギは土台作りにあり その2 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前回のブログに引き続き、人材採用のヒントやポイントをご紹介します。今回は、仕事を探している方に、「どのようにして企業の魅力を伝えるか」をご紹介しています。 前回のブログに引き続き、人材採用のヒントやポイントをご紹介します。今回は、仕事を探している方に、「どのようにして企業の魅力を伝えるか」をご紹介しています。
パワーハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨年から、メディアで取り上げられている「パワーハラスメント」問題。われわれの身近なところで言いますと、職場で起こりうる問題かと思います。今回は、パワーハラスメントを起こさせ 昨年から、メディアで取り上げられている「パワーハラスメント」問題。われわれの身近なところで言いますと、職場で起こりうる問題かと思います。今回は、パワーハラスメントを起こさせ
売り手市場に負けない！中小企業の採用成功のカギは土台作りにあり その1 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 採用市場は、「売り手市場」という状況にあり、求職者が有利な状況です。しかし、実際の採用現場においては、企業が採用に苦戦しているようです。求職者が多いのに採用がうまくいかない要 採用市場は、「売り手市場」という状況にあり、求職者が有利な状況です。しかし、実際の採用現場においては、企業が採用に苦戦しているようです。求職者が多いのに採用がうまくいかない要
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その3 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、３回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第３回の今回は、「雇用形態に関わらない公正 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、３回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第３回の今回は、「雇用形態に関わらない公正
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その2 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、前回のブログから３回に分けて解説しています。前回は、「労働時間の見直し」の内容８項目のうち４項目を解説しました。今回は、 ７月６日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、前回のブログから３回に分けて解説しています。前回は、「労働時間の見直し」の内容８項目のうち４項目を解説しました。今回は、
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その1 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。
建設業における働き方改革ついて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過重労働の話題が上がってしまう業界のひとつに建設業があります。建設業は、36協定を結んでいれば、残業時間が青天井になってしまう状況にあるのが実態です。だからこそ、働き方を見直す 過重労働の話題が上がってしまう業界のひとつに建設業があります。建設業は、36協定を結んでいれば、残業時間が青天井になってしまう状況にあるのが実態です。だからこそ、働き方を見直す
