クラウド型プロジェクト管理ツール導入で作業効率アップ！ 働き方改革 管理者をサポートし、新規プロジェクトやサービスを成功に導くプロジェクト管理ツール。クラウド型を導入すれば人材活用の幅が広がり、コストカットが見込めます。業務の可視化や情報共有 管理者をサポートし、新規プロジェクトやサービスを成功に導くプロジェクト管理ツール。クラウド型を導入すれば人材活用の幅が広がり、コストカットが見込めます。業務の可視化や情報共有
勤怠管理システムで行うシフト管理 勤怠管理 シフト勤務は多くの企業で採用されています。24時間営業の店舗や工場、アルバイトを多く抱える企業などでは特に採用しているところが多いでしょう。シフトの作成は、多くの人の事情をそれ シフト勤務は多くの企業で採用されています。24時間営業の店舗や工場、アルバイトを多く抱える企業などでは特に採用しているところが多いでしょう。シフトの作成は、多くの人の事情をそれ
「働き方改革」実現で変わる⁉出退勤管理 時間外労働 「働き方改革」は、単に時間外労働の上限規制を厳しくするだけのものではありません。日本の「働き方」「暮らし方」そのものに手を付けて行く改革なのです。クラウド型勤怠管理システムの 「働き方改革」は、単に時間外労働の上限規制を厳しくするだけのものではありません。日本の「働き方」「暮らし方」そのものに手を付けて行く改革なのです。クラウド型勤怠管理システムの
増える!?多様な就労形態、勤務管理の方法は!? 働き方改革 「働き方改革」には、時間・場所など業務を行う制約を取り払うことも盛り込まれています。多様な就労形態が一般的になれば大きな利点があるでしょう。一方、勤務管理が難しいという問題点 「働き方改革」には、時間・場所など業務を行う制約を取り払うことも盛り込まれています。多様な就労形態が一般的になれば大きな利点があるでしょう。一方、勤務管理が難しいという問題点
これからの就業管理はクラウド化で手間とコストを削減 勤怠管理 就業管理は従業員の勤務状況を把握することです。正しい管理をすることが、残業代未払いや過重労働などのトラブル防止に重要です。今回はクラウド型の就業管理をご紹介します。このシステム 就業管理は従業員の勤務状況を把握することです。正しい管理をすることが、残業代未払いや過重労働などのトラブル防止に重要です。今回はクラウド型の就業管理をご紹介します。このシステム
テレワークの導入で、時間管理ツールが大活躍⁉ 働き方改革 テレワークの導入が進んでいますが、ここでも使用者は長時間労働を防止する対策を講じなくてはなりません。例えば、時間管理ツールの活用、クラウド型勤怠管理システムの導入といった方法 テレワークの導入が進んでいますが、ここでも使用者は長時間労働を防止する対策を講じなくてはなりません。例えば、時間管理ツールの活用、クラウド型勤怠管理システムの導入といった方法
36協定違反とは？残業時間の上限に注意しよう 勤怠管理 法定労働時間を超えて勤務を命じるためには、36協定（サブロクキョウテイ）を結ばなくてはなりません。協定内容や限度時間、特別条項、違反をみつける方法など、勤怠管理の必須知識である3 法定労働時間を超えて勤務を命じるためには、36協定（サブロクキョウテイ）を結ばなくてはなりません。協定内容や限度時間、特別条項、違反をみつける方法など、勤怠管理の必須知識である3
