タイムカードが原因だった!?生産性向上が難しい「働き方改革」はまずここから！ 働き方改革 タイムカードといった従来の勤怠管理方法から脱却することには、多くのメリットがあります。業務の効率化により、生産性の向上につながるだけではなく、労働基準監督署の監査対応にも役
意外に安価で導入しやすい!?クラウド型勤怠管理システムのメリットとは 勤怠管理 クラウド型勤怠管理システムに関して、大がかりなイメージや価格の懸念により、なかなか導入に踏み切れなかった、という労務管理担当者もいるかもしれません。しかし、実際には使い方が簡
知らなかったでは済まされない！出勤管理の基本 勤怠管理 厚生労働省の労働時間把握に関するガイドラインにも記載がある通り、管理監督者、そして会社は今まで以上に社員の出勤管理を徹底する必要があります。管理監督者であれば悩むであろう「労
勤怠管理の方法と勤怠管理システム導入のメリット 勤怠管理 勤怠管理の方法にはタイムカードなどの使用がオーソドックスですが、手間やコストというデメリットがあります。そのため最近は勤怠管理システムを導入する企業や事業所も増えています。勤
いよいよExcelも限界!?「働き方改革」でリスクが上がるExcelの勤怠管理 勤怠管理 比較的小規模の会社であれば勤怠管理をタイムカードとExcelを駆使して行っているケースは多いですが、政府が「働き方改革」をうたうなか、今まで以上に勤怠管理の厳格性と柔軟な働き方が重
風土改革と業務改革の合わせ技が重要！残業時間を削減するための体系的な方法 時間外労働 政府主導で働き方改革の動きが本格的になり始めている昨今、「残業対策」はもはや事業を営む者、管理責任者にとって人ごとではなくなりました。今回は「超勤問題」を個人の限定的な話にせ
残業代は、いくら払わないといけない？ 時間外労働 労働時間とは何なのか、そして残業時間とは？法律上定められた労働時間と残業時間に対する定義、さらに残業代の計算方法を、具体的な割増賃金率支払方法から紹介。割増賃金を支払う代わり
