管理者をサポートし、新規プロジェクトやサービスを成功に導くプロジェクト管理ツール。クラウド型を導入すれば人材活用の幅が広がり、コストカットが見込めます。業務の可視化や情報共有

「働き方改革」には、時間・場所など業務を行う制約を取り払うことも盛り込まれています。多様な就労形態が一般的になれば大きな利点があるでしょう。一方、勤務管理が難しいという問題点

テレワークの導入が進んでいますが、ここでも使用者は長時間労働を防止する対策を講じなくてはなりません。例えば、時間管理ツールの活用、クラウド型勤怠管理システムの導入といった方法

働き方改革が急速に進む中で、多くの企業が生産性向上と時間効率の最大化に取り組んでいます。その鍵となるのが「タイムカード」の見直しです。従業員の出退勤を管理するだけでなく、労働時間の見える化を実現し、効率的な働き方を推進するためにタイムカードは重要な役割を果たします。しかし、労働時間の長さだけを基準にする従来のやり方では、本当の意味での生産性向上は期待できません。そこで、働き方改革の視点からタイムカードの活用方法を再考し、労働時間の管理と時間効率の改善をどのように実現できるのかを探っていきます。