厚労省、監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り
【労働基準監督署の対応も強化！】 罰則付き時間外労働の上限規制とは？ 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付
Excelで残業時間の集計をするメリットとデメリットとは 時間外労働 手軽に残業時間の計算を含めた勤怠管理ができるExcelでの作業ですが、エラーや入力ミスをすると残業代未払いを起こす可能性があり、さらに手間やコストもかかります。トラブルのリスクを減 手軽に残業時間の計算を含めた勤怠管理ができるExcelでの作業ですが、エラーや入力ミスをすると残業代未払いを起こす可能性があり、さらに手間やコストもかかります。トラブルのリスクを減
「働き方改革」実現で変わる⁉出退勤管理 時間外労働 「働き方改革」は、単に時間外労働の上限規制を厳しくするだけのものではありません。日本の「働き方」「暮らし方」そのものに手を付けて行く改革なのです。クラウド型勤怠管理システムの 「働き方改革」は、単に時間外労働の上限規制を厳しくするだけのものではありません。日本の「働き方」「暮らし方」そのものに手を付けて行く改革なのです。クラウド型勤怠管理システムの
風土改革と業務改革の合わせ技が重要！残業時間を削減するための体系的な方法 時間外労働 政府主導で働き方改革の動きが本格的になり始めている昨今、「残業対策」はもはや事業を営む者、管理責任者にとって人ごとではなくなりました。今回は「超勤問題」を個人の限定的な話にせ 政府主導で働き方改革の動きが本格的になり始めている昨今、「残業対策」はもはや事業を営む者、管理責任者にとって人ごとではなくなりました。今回は「超勤問題」を個人の限定的な話にせ
残業代は、いくら払わないといけない？ 時間外労働 労働時間とは何なのか、そして残業時間とは？法律上定められた労働時間と残業時間に対する定義、さらに残業代の計算方法を、具体的な割増賃金率支払方法から紹介。割増賃金を支払う代わり 労働時間とは何なのか、そして残業時間とは？法律上定められた労働時間と残業時間に対する定義、さらに残業代の計算方法を、具体的な割増賃金率支払方法から紹介。割増賃金を支払う代わり
残業は何時間までしてもいいの？ 時間外労働 残業は何時間までが合法なのか、ということについて、法律で定められた原則的な労働時間と、例外的に認められるものを説明します。時間外労働を認める労使協定（サブロク協定）について 残業は何時間までが合法なのか、ということについて、法律で定められた原則的な労働時間と、例外的に認められるものを説明します。時間外労働を認める労使協定（サブロク協定）について
