勤怠管理で残業削減：残業の事前申請・許可制の成功事例とその効果 時間外労働 小嶋裕司 多くの企業が残業削減に取り組んでいますが、思うように進まないとお悩みの企業が多いです。残業が減らない理由は人手不足など多岐に渡りますが、今回は、無駄な残業削減に焦点を絞って施策を紹介します。様々な施策がありますが、残業の事前申請・許可制の導入のコツについてご紹介します。実際、残業の申請方法・許可の仕方を変えただけで、5人の部署で100時間以上の残業削減に成功した事例です。 多くの企業が残業削減に取り組んでいますが、思うように進まないとお悩みの企業が多いです。残業が減らない理由は人手不足など多岐に渡りますが、今回は、無駄な残業削減に焦点を絞って施策を紹介します。様々な施策がありますが、残業の事前申請・許可制の導入のコツについてご紹介します。実際、残業の申請方法・許可の仕方を変えただけで、5人の部署で100時間以上の残業削減に成功した事例です。
時間外労働の上限規制を守るためのヒント 時間外労働 2020年4月1日よりいよいよ中小企業でも時間外労働の上限規制が始まります。必ず対応しなければならないこと、普段の労働時間の運用で気をつけなければならない知識についてお伝えします。 2020年4月1日よりいよいよ中小企業でも時間外労働の上限規制が始まります。必ず対応しなければならないこと、普段の労働時間の運用で気をつけなければならない知識についてお伝えします。
これって労働時間？判断に悩む時間の取扱い 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 中小企業への時間外労働の上限規制が2020年4月に迫る。適正な労働時間の管理を行うためには、まず何が「労働時間」にあたるのを把握し、判断に悩むケースを取り上げてその取扱いについて 中小企業への時間外労働の上限規制が2020年4月に迫る。適正な労働時間の管理を行うためには、まず何が「労働時間」にあたるのを把握し、判断に悩むケースを取り上げてその取扱いについて
厚労省、監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り
【労働基準監督署の対応も強化！】 罰則付き時間外労働の上限規制とは？ 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付
Excelで残業時間の集計をするメリットとデメリットとは 時間外労働 手軽に残業時間の計算を含めた勤怠管理ができるExcelでの作業ですが、エラーや入力ミスをすると残業代未払いを起こす可能性があり、さらに手間やコストもかかります。トラブルのリスクを減 手軽に残業時間の計算を含めた勤怠管理ができるExcelでの作業ですが、エラーや入力ミスをすると残業代未払いを起こす可能性があり、さらに手間やコストもかかります。トラブルのリスクを減
「働き方改革」実現で変わる⁉出退勤管理 時間外労働 「働き方改革」は、単に時間外労働の上限規制を厳しくするだけのものではありません。日本の「働き方」「暮らし方」そのものに手を付けて行く改革なのです。クラウド型勤怠管理システムの 「働き方改革」は、単に時間外労働の上限規制を厳しくするだけのものではありません。日本の「働き方」「暮らし方」そのものに手を付けて行く改革なのです。クラウド型勤怠管理システムの
