【企業向け】テレワーク廃止のメリット・デメリット｜廃止する場合の対応やチェックポイント 働き方改革 新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業がテレワークを導入し、リモートワークの普及が一気に進みました。しかし、感染状況の改善や経済活動の再開に伴い、オフィス出社へ回帰する動きが増えつつあり、「テレワーク廃止」や「リモートワーク廃止」を検討する企業も少なくありません。原則出社への移行には、社内コミュニケーションの円滑化や生産性の向上など多くのメリットがある一方で、柔軟な働き方の喪失や従業員の通勤負担増加といったデメリットも生じます。企業がテレワーク廃止を検討する際には、両者のバランスを考慮し、従業員のサポート体制を整えることが不可欠です。 新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業がテレワークを導入し、リモートワークの普及が一気に進みました。しかし、感染状況の改善や経済活動の再開に伴い、オフィス出社へ回帰する動きが増えつつあり、「テレワーク廃止」や「リモートワーク廃止」を検討する企業も少なくありません。原則出社への移行には、社内コミュニケーションの円滑化や生産性の向上など多くのメリットがある一方で、柔軟な働き方の喪失や従業員の通勤負担増加といったデメリットも生じます。企業がテレワーク廃止を検討する際には、両者のバランスを考慮し、従業員のサポート体制を整えることが不可欠です。
「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 働き方改革 「SOGIハラ(ソジハラ)」という用語をご存知ですか？この言葉は、性的指向と性自認に基づいたハラスメントを指し、世界中で多くの人々が直面している深刻な問題です。この記事では、SOGIハラスメントの現状、影響、そして私たちが個人および社会としてどのように対応すべきかを深掘りします。知識を深め、実際に行動に移すことが、この問題に立ち向かうための第一歩です。 「SOGIハラ(ソジハラ)」という用語をご存知ですか？この言葉は、性的指向と性自認に基づいたハラスメントを指し、世界中で多くの人々が直面している深刻な問題です。この記事では、SOGIハラスメントの現状、影響、そして私たちが個人および社会としてどのように対応すべきかを深掘りします。知識を深め、実際に行動に移すことが、この問題に立ち向かうための第一歩です。
増加するメンタル不調者への対応を考える 働き方改革 福田惠一 最近、「うつ病」等のメンタル不調社員が増え、対応に苦慮する会社が増加しています。むしろ、不調者が全くいない会社の方が少ないという状況になっています。かつての「経済大国にっぽん」は、いまや「心の病大国にっぽん」になってしまいそうな感があります。この現状に対して会社がどう対応すべきか、その場しのぎでない考え方や手順を整備しておかなければ、社員のモチベーションアップなど望むべきもない時代の到来といえます。 最近、「うつ病」等のメンタル不調社員が増え、対応に苦慮する会社が増加しています。むしろ、不調者が全くいない会社の方が少ないという状況になっています。かつての「経済大国にっぽん」は、いまや「心の病大国にっぽん」になってしまいそうな感があります。この現状に対して会社がどう対応すべきか、その場しのぎでない考え方や手順を整備しておかなければ、社員のモチベーションアップなど望むべきもない時代の到来といえます。
はじめての外国人雇用 働き方改革 関沢ゆき 2019年４月「特定技能制度」がスタートしました。日本に入国・在留する外国人は、原則として、出入国港において上陸許可を受け、その際に決定された在留資格により在留することとなっています。 2019年４月「特定技能制度」がスタートしました。日本に入国・在留する外国人は、原則として、出入国港において上陸許可を受け、その際に決定された在留資格により在留することとなっています。
ストレスチェックによる職場改善 生産性向上 神田橋宏治 ストレスチェック制度は2015年に始まりました。その目的は①ストレスがかかっていることに本人は気づいていないことが多いので自覚できるようにする、②職場を変えることで職場のストレスを減らす機会にする、の2点です。後者を集団分析による職場改善と呼びます。職場改善に取り組んだところ、かかった費用は一人当たり7,700円であったのに対し生産性が向上して得られた便益は15,000円と約2倍の経済効果があったという研究結果も報告されています。今回はストレスチェックによる職場改善についての基本的な考え方をお話しします。 ストレスチェック制度は2015年に始まりました。その目的は①ストレスがかかっていることに本人は気づいていないことが多いので自覚できるようにする、②職場を変えることで職場のストレスを減らす機会にする、の2点です。後者を集団分析による職場改善と呼びます。職場改善に取り組んだところ、かかった費用は一人当たり7,700円であったのに対し生産性が向上して得られた便益は15,000円と約2倍の経済効果があったという研究結果も報告されています。今回はストレスチェックによる職場改善についての基本的な考え方をお話しします。
発達障害が疑われる従業員への対応 働き方改革 福田和子 厚生労働省は、パワハラに該当すると考えられる例として、６種類のパターンを挙げています。その中の一つである「精神的な攻撃」については、さらに次のように例示しています。 厚生労働省は、パワハラに該当すると考えられる例として、６種類のパターンを挙げています。その中の一つである「精神的な攻撃」については、さらに次のように例示しています。
家族のメンタルヘルス不調への対応 働き方改革 関沢ゆき 厚生労働省は、パワハラに該当すると考えられる例として、６種類のパターンを挙げています。その中の一つである「精神的な攻撃」については、さらに次のように例示しています。 厚生労働省は、パワハラに該当すると考えられる例として、６種類のパターンを挙げています。その中の一つである「精神的な攻撃」については、さらに次のように例示しています。
