ワーク・ライフ・バランスの実現を目指す!勤務間インターバル制度の導入について 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 働き方改革関連法に、「勤務間インターバル制度」の導入が、努力義務とされました。以前、同じテーマで「勤務間インターバル制度」を紹介しました。今回は、制度の導入方法や留意点をより 働き方改革関連法に、「勤務間インターバル制度」の導入が、努力義務とされました。以前、同じテーマで「勤務間インターバル制度」を紹介しました。今回は、制度の導入方法や留意点をより
IT企業のオフィスの特徴と労働生産性の向上について 働き方改革 株式会社ティーズブレイン 「働き方改革コンサルティング」を行っているティーズブレイン様に、オフィスと生産性に関する情報を頂きました。今回は、ブログというかたちで特別にご紹介します。 「働き方改革コンサルティング」を行っているティーズブレイン様に、オフィスと生産性に関する情報を頂きました。今回は、ブログというかたちで特別にご紹介します。
年5日の年次有給休暇取得の義務化に向けて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 働き方改革関連法の成立により、企業では「年5日の休暇取得の義務化」が設けられました。休暇取得率の低い業種や企業では、どのように運用すれば良いのでしょうか。今回は、そのポイントや 働き方改革関連法の成立により、企業では「年5日の休暇取得の義務化」が設けられました。休暇取得率の低い業種や企業では、どのように運用すれば良いのでしょうか。今回は、そのポイントや
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その3 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 7月6日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、3回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第3回の今回は、「雇用形態に関わらない公正 7月6日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、3回に分けて解説をしています。前回までは、「労働時間の見直し」を解説しました。第3回の今回は、「雇用形態に関わらない公正
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その2 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 7月6日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、前回のブログから3回に分けて解説しています。前回は、「労働時間の見直し」の内容8項目のうち4項目を解説しました。今回は、 7月6日に公布された「働き方改革関連法」のポイントを、前回のブログから3回に分けて解説しています。前回は、「労働時間の見直し」の内容8項目のうち4項目を解説しました。今回は、
【平成30年7月6日公布】働き方改革関連法のポイントを確認 その1 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。 7月6日に、働き方改革関連法が公布されました。まだ詳細が出ていない部分も多いですが、今回から約3回に分けて、今回成立した働き方改革関連法のポイントや、留意点を確認していきます。
建設業における働き方改革ついて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過重労働の話題が上がってしまう業界のひとつに建設業があります。建設業は、36協定を結んでいれば、残業時間が青天井になってしまう状況にあるのが実態です。だからこそ、働き方を見直す 過重労働の話題が上がってしまう業界のひとつに建設業があります。建設業は、36協定を結んでいれば、残業時間が青天井になってしまう状況にあるのが実態です。だからこそ、働き方を見直す