「働き方改革」には、時間・場所など業務を行う制約を取り払うことも盛り込まれています。多様な就労形態が一般的になれば大きな利点があるでしょう。一方、勤務管理が難しいという問題点

就業管理は従業員の勤務状況を把握することです。正しい管理をすることが、残業代未払いや過重労働などのトラブル防止に重要です。今回はクラウド型の就業管理をご紹介します。このシステム

テレワークの導入が進んでいますが、ここでも使用者は長時間労働を防止する対策を講じなくてはなりません。例えば、時間管理ツールの活用、クラウド型勤怠管理システムの導入といった方法

法定労働時間を超えて勤務を命じるためには、36協定（サブロクキョウテイ）を結ばなくてはなりません。協定内容や限度時間、特別条項、違反をみつける方法など、勤怠管理の必須知識である3

労務という仕事について説明をします。社員の日々の労働を支える仕事が労務の仕事です。毎月必ず行わなければならない給与の計算について、一般的な流れとその内容の説明、および社員にそ

タイムカードといった従来の勤怠管理方法から脱却することには、多くのメリットがあります。業務の効率化により、生産性の向上につながるだけではなく、労働基準監督署の監査対応にも役

クラウド型勤怠管理システムに関して、大がかりなイメージや価格の懸念により、なかなか導入に踏み切れなかった、という労務管理担当者もいるかもしれません。しかし、実際には使い方が簡