生産性の可視化で失敗しない働き方改革|見た目だけを気にしたダイエットをしていませんか? 働き方改革 残業抑制・有給取得など目に見える数値の向上を目指した働き方改革は、ただ見た目を気にしてひたすら体重を落とすだけのダイエットと似ていませんか? 働き方改革もダイエットも今の状態を 残業抑制・有給取得など目に見える数値の向上を目指した働き方改革は、ただ見た目を気にしてひたすら体重を落とすだけのダイエットと似ていませんか? 働き方改革もダイエットも今の状態を
人時生産性(にんじせいさんせい)って何? 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 日本の労働生産性の低さが問題になっていることは周知の事実かと思います。では、「生産性と何か」を説明することはできますか?改めて質問をされると答えることが難しいのではないでしょ 日本の労働生産性の低さが問題になっていることは周知の事実かと思います。では、「生産性と何か」を説明することはできますか?改めて質問をされると答えることが難しいのではないでしょ
工数管理を始めよう!Excelとツールの活用法を紹介 働き方改革 「働き方改革」の動きが活発になると、会社全体としての利益管理だけでなく、社員一人ひとりやプロジェクト単位での工数管理がより一層求められてきています。工数管理の重要性と、導入と 「働き方改革」の動きが活発になると、会社全体としての利益管理だけでなく、社員一人ひとりやプロジェクト単位での工数管理がより一層求められてきています。工数管理の重要性と、導入と
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「休み方改革」のススメ その2 ~社員活性化のための新しい休暇の仕組みを導入しませんか?~ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 以前のブログで、「休み方改革のススメ」と題して年次有給休暇の正しい運用の仕方について掲載しました。それから約2ヶ月が経ちました。今回は「休み方改革のススメその2」と題し、企業が取 以前のブログで、「休み方改革のススメ」と題して年次有給休暇の正しい運用の仕方について掲載しました。それから約2ヶ月が経ちました。今回は「休み方改革のススメその2」と題し、企業が取
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【労働基準監督署の対応も強化!】 罰則付き時間外労働の上限規制とは? 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付