従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ① 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 「健康経営」ということばをご存知でしょうか？働き方改革を実施していくなかで、耳にした方も多いかと思います。今回から３回に分けて、健康経営の取り組み方や期待できる効果などをご紹介 「健康経営」ということばをご存知でしょうか？働き方改革を実施していくなかで、耳にした方も多いかと思います。今回から３回に分けて、健康経営の取り組み方や期待できる効果などをご紹介
働き方改革の”本来の目的”とは 働き方改革 株式会社ティーズブレイン ４月より、働き方改革関連法が施行されます。各社が残業削減や有給休暇取得の推進などに取り組み、働き方改革を今まさに実行しているかと思います。しかし、取り組むことがゴールになって ４月より、働き方改革関連法が施行されます。各社が残業削減や有給休暇取得の推進などに取り組み、働き方改革を今まさに実行しているかと思います。しかし、取り組むことがゴールになって
ワーク・ライフ・バランスの実現を目指す！勤務間インターバル制度の導入について 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 働き方改革関連法に、「勤務間インターバル制度」の導入が、努力義務とされました。以前、同じテーマで「勤務間インターバル制度」を紹介しました。今回は、制度の導入方法や留意点をより 働き方改革関連法に、「勤務間インターバル制度」の導入が、努力義務とされました。以前、同じテーマで「勤務間インターバル制度」を紹介しました。今回は、制度の導入方法や留意点をより
IT企業のオフィスの特徴と労働生産性の向上について 働き方改革 株式会社ティーズブレイン 「働き方改革コンサルティング」を行っているティーズブレイン様に、オフィスと生産性に関する情報を頂きました。今回は、ブログというかたちで特別にご紹介します。 「働き方改革コンサルティング」を行っているティーズブレイン様に、オフィスと生産性に関する情報を頂きました。今回は、ブログというかたちで特別にご紹介します。
年５日の年次有給休暇取得の義務化に向けて 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 働き方改革関連法の成立により、企業では「年5日の休暇取得の義務化」が設けられました。休暇取得率の低い業種や企業では、どのように運用すれば良いのでしょうか。今回は、そのポイントや 働き方改革関連法の成立により、企業では「年5日の休暇取得の義務化」が設けられました。休暇取得率の低い業種や企業では、どのように運用すれば良いのでしょうか。今回は、そのポイントや
「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるか 過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるか
セクシュアルハラスメントを起こさせない職場づくり 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく傷つける行為であるとともに、企業にとっても社会的評価に悪影響を及ぼす問題です。今回は、セクシュアルハラスメントを起こさせない職場 セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく傷つける行為であるとともに、企業にとっても社会的評価に悪影響を及ぼす問題です。今回は、セクシュアルハラスメントを起こさせない職場
