勤務時間の正しい計算方法とは？労働時間の定義や具体的な管理方法も解説 勤怠管理 勤務時間は給料の計算の基礎となるものですので、正確な管理が必要です。勤務時間の正確な定義、残業時間の集計、さらに就業規則にある減給の場合など、正しく理解できていますか？ 管理 勤務時間は給料の計算の基礎となるものですので、正確な管理が必要です。勤務時間の正確な定義、残業時間の集計、さらに就業規則にある減給の場合など、正しく理解できていますか？ 管理
「休み方改革」のススメ その２ ～社員活性化のための新しい休暇の仕組みを導入しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 以前のブログで、「休み方改革のススメ」と題して年次有給休暇の正しい運用の仕方について掲載しました。それから約2ヶ月が経ちました。今回は「休み方改革のススメその2」と題し、企業が取 以前のブログで、「休み方改革のススメ」と題して年次有給休暇の正しい運用の仕方について掲載しました。それから約2ヶ月が経ちました。今回は「休み方改革のススメその2」と題し、企業が取
勤怠管理システムの比較11選！3つの導入タイプ別におすすめ製品を紹介 勤怠管理 皆さまは自社の勤怠管理業務に満足していますか？ 「 働き方改革」を推進するために、勤怠管理システムの導入はもはや必要不可欠となっています 。数多くある「勤怠管理システム」を３つの 皆さまは自社の勤怠管理業務に満足していますか？ 「 働き方改革」を推進するために、勤怠管理システムの導入はもはや必要不可欠となっています 。数多くある「勤怠管理システム」を３つの
【労働基準監督署の対応も強化！】 罰則付き時間外労働の上限規制とは？ 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付 昨今、残業時間の抑制に注力している企業がかなり増えてきました。しかし、「残業時間が削減できた」と感じている企業様はどれくらいいるでしょうか。今回は、それに拍車をかける「罰則付
試用期間の実態とは？有給休暇・解雇・労働基準法のポイントを徹底解説 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 新たな職場での「試用期間」は、多くの企業で導入されている制度です。採用後の働きぶりを見極めるこの期間は、正社員としての本格的な雇用の前段階として重要です。本記事では、試用期間の基本的な定義から、有給休暇の取り扱いや解雇に関する規定、そして労働基準法との関係について詳しく解説します。トラブル事例や企業側が注意すべきポイントについても触れます。試用期間に関する知識を深め、円滑な雇用関係を築くための参考にしてください。 新たな職場での「試用期間」は、多くの企業で導入されている制度です。採用後の働きぶりを見極めるこの期間は、正社員としての本格的な雇用の前段階として重要です。本記事では、試用期間の基本的な定義から、有給休暇の取り扱いや解雇に関する規定、そして労働基準法との関係について詳しく解説します。トラブル事例や企業側が注意すべきポイントについても触れます。試用期間に関する知識を深め、円滑な雇用関係を築くための参考にしてください。
入社時に人事部門がやるべきことをチェック 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 気が付けば、もうすぐ3月です。人事部門の皆さまは４月に入社される社員の準備や、来年度に向けた新卒採用の活動などで大忙しではないでしょうか。今回は、入社時に必要な書類や、提出して 気が付けば、もうすぐ3月です。人事部門の皆さまは４月に入社される社員の準備や、来年度に向けた新卒採用の活動などで大忙しではないでしょうか。今回は、入社時に必要な書類や、提出して
今後、監督指導が強化される！？裁量労働制の適正運用を確認 勤怠管理 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 今話題の”裁量労働制”、「裁量労働だから、時間管理はしなくて良い」「残業代は支払わなくて良い」といった間違った知識をお持ちの方もいるのではないでしょうか？そのような知識を再確認 今話題の”裁量労働制”、「裁量労働だから、時間管理はしなくて良い」「残業代は支払わなくて良い」といった間違った知識をお持ちの方もいるのではないでしょうか？そのような知識を再確認
