働き方改革を後押しする助成金その３ ～時間外労働の削減だけでなく年次有給休暇の取得日数を増やすことで、健康的に働く職場を実現しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 時間外労働時間の上限規制、勤務間インターバル規制と助成金関連をブログで紹介しました。第3回の今回は、「休み方改革」に関連した助成金についてご紹介します。今回のブログで、助成金関 時間外労働時間の上限規制、勤務間インターバル規制と助成金関連をブログで紹介しました。第3回の今回は、「休み方改革」に関連した助成金についてご紹介します。今回のブログで、助成金関
労働生産性の高い仕事に集中する３つのポイント 働き方改革 働き方改革は長時間労働の抑制ばかりに目が行きがちですが、労働時間抑制に注力しすぎるあまり、生産性を低下させては本末転倒です。今回は、生産性を上げるためのポイントを３つご紹介し 働き方改革は長時間労働の抑制ばかりに目が行きがちですが、労働時間抑制に注力しすぎるあまり、生産性を低下させては本末転倒です。今回は、生産性を上げるためのポイントを３つご紹介し
働き方改革を後押しする助成金その１ ～罰則付き時間外労働の上限規制導入に備え、今から36協定の上限時間を見直しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 平成30年度から、「時間外労働等改善助成金」として、5つの助成金が整備されました。助成金に関するブログは2回にわけてご紹介する予定です。今回は、「時間外労働上限設定コース」に関する 平成30年度から、「時間外労働等改善助成金」として、5つの助成金が整備されました。助成金に関するブログは2回にわけてご紹介する予定です。今回は、「時間外労働上限設定コース」に関する
働き方改革を後押しする助成金その２ ～ワーク・ライフ・バランスの向上に向けて、勤務間インターバル制度の導入を検討しませんか？～ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 前回のブログでは、「時間外労働上限設定コース」に関する助成金についてご紹介しました。今回のブログでは、「勤務間インターバル導入コース」について、細かくご紹介します。 前回のブログでは、「時間外労働上限設定コース」に関する助成金についてご紹介しました。今回のブログでは、「勤務間インターバル導入コース」について、細かくご紹介します。
生産性の可視化で失敗しない働き方改革｜見た目だけを気にしたダイエットをしていませんか？ 働き方改革 残業抑制・有給取得など目に見える数値の向上を目指した働き方改革は、ただ見た目を気にしてひたすら体重を落とすだけのダイエットと似ていませんか？ 働き方改革もダイエットも今の状態を 残業抑制・有給取得など目に見える数値の向上を目指した働き方改革は、ただ見た目を気にしてひたすら体重を落とすだけのダイエットと似ていませんか？ 働き方改革もダイエットも今の状態を
人時生産性（にんじせいさんせい）って何？ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 日本の労働生産性の低さが問題になっていることは周知の事実かと思います。では、「生産性と何か」を説明することはできますか？改めて質問をされると答えることが難しいのではないでしょ 日本の労働生産性の低さが問題になっていることは周知の事実かと思います。では、「生産性と何か」を説明することはできますか？改めて質問をされると答えることが難しいのではないでしょ
工数管理を始めよう！Excelとツールの活用法を紹介 働き方改革 「働き方改革」の動きが活発になると、会社全体としての利益管理だけでなく、社員一人ひとりやプロジェクト単位での工数管理がより一層求められてきています。工数管理の重要性と、導入と 「働き方改革」の動きが活発になると、会社全体としての利益管理だけでなく、社員一人ひとりやプロジェクト単位での工数管理がより一層求められてきています。工数管理の重要性と、導入と
