時間外労働の上限規制を守るためのヒント 時間外労働 2020年4月1日よりいよいよ中小企業でも時間外労働の上限規制が始まります。必ず対応しなければならないこと、普段の労働時間の運用で気をつけなければならない知識についてお伝えします。 2020年4月1日よりいよいよ中小企業でも時間外労働の上限規制が始まります。必ず対応しなければならないこと、普段の労働時間の運用で気をつけなければならない知識についてお伝えします。
これって労働時間？判断に悩む時間の取扱い 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 中小企業への時間外労働の上限規制が2020年4月に迫る。適正な労働時間の管理を行うためには、まず何が「労働時間」にあたるのを把握し、判断に悩むケースを取り上げてその取扱いについて 中小企業への時間外労働の上限規制が2020年4月に迫る。適正な労働時間の管理を行うためには、まず何が「労働時間」にあたるのを把握し、判断に悩むケースを取り上げてその取扱いについて
2019.10月ついに東京都の最低賃金が1000円の大台へ！～最低賃金のルールを確認しましょう～ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 2019年10月1日、都道府県ごとに定められている地域別最低賃金額が改定されました。今回は、この最低賃金をテーマに取り上げ、そのルールについて確認したいと思います。 2019年10月1日、都道府県ごとに定められている地域別最低賃金額が改定されました。今回は、この最低賃金をテーマに取り上げ、そのルールについて確認したいと思います。
適切な方法で労働者の過半数代表者を選出されていますか？ 人事労務 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 2019年4月労働基準法施行規則改正により、労働者の過半数代表者の選出要件が厳格化されました。「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」という内容になりますが、過半数代表者 2019年4月労働基準法施行規則改正により、労働者の過半数代表者の選出要件が厳格化されました。「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」という内容になりますが、過半数代表者
厚労省、監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表 時間外労働 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り 今回公表されたのは、平成30年4月から平成31年3月までの期間に不払いだった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上の支払いがなされた事案を取り
きちんと備えられていますか？ 年次有給休暇管理簿の作成・保存義務について 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 労働基準法の改正により発生する年次有給休暇取得の義務化。年次有給休暇を労働者に取得させることに加え、年次有給休暇管理簿の作成・保存義務も必要となる。派遣労働者・出向者の場合も 労働基準法の改正により発生する年次有給休暇取得の義務化。年次有給休暇を労働者に取得させることに加え、年次有給休暇管理簿の作成・保存義務も必要となる。派遣労働者・出向者の場合も
従業員の健康こそが生産性向上のカギ！健康経営のススメ③ 働き方改革 あすそら社会保険労務士事務所 大野 知美 過去２回に渡って、健康経営の概要や取組み方をご紹介しました。健康経営は、仕組みを用意しても取組む方の知識がなければ効果的に取組めません。今回は、健康経営に取組む社員の方々が 過去２回に渡って、健康経営の概要や取組み方をご紹介しました。健康経営は、仕組みを用意しても取組む方の知識がなければ効果的に取組めません。今回は、健康経営に取組む社員の方々が
